Stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testleri neden önemli? Kariyerimize yön verme noktasında kariyer testleri nasıl bir rol oynuyor? Yaşadığımız yüzyılda gençlerin fark yaratacak bir kariyer planlamasına ihtiyacı var. Bugün en iyi üniversitelerde eğitim alan öğrenciler dahi kariyerleri konusunda net bir planlama yapamayabiliyor. Birçok öğrenci hangi alana yönelmesi gerektiği konusunda net kararlar veremiyor.
Hangi alanlarda yetkinliklerini arttırması gerektiğini, hangi alanlarda kendini yapılandırması gerektiğini tam olarak bilemiyor. Çağa nasıl ayak uyduracağına dair, nasıl fark yaratabileceğine dair doğru adımlar atamıyor. Bu anlamda en önemli konulardan biri yaşamınızın tasarlanıyor ve yapılandırılıyor olması…
Yurt dışı eğitim ya da Türkiye’de eğitim almak bu noktada önem taşımıyor. Nerede ya da hangi alanda eğitim alıyor olursanız olun; belirli bir strateji doğrultusunda ilerlemek gerekiyor. Yalnızca üniversite eğitimi öncesi için planlama yapmak yetmiyor. Yalnızca iş bulana kadar yapılan planlamalar da yeterli olmuyor. Otuzlu kırklı yaşlarında meslek değiştirmeyi isteyen ya da işsiz kalan insanlar olduğu görülüyor. İnsanlar yanlış planlamalar sonucunda kariyerlerinde başarıya ulaşamıyor. Potansiyellerini ortaya koyamıyorlar. Eğitim ya da iş hayatlarında mutsuz olmaları söz konusu olabiliyor. Bu anlamda stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testleri büyük önem taşıyor.
Kariyer Testleri ile Bireyin İhtiyaçları ve İlgi Alanlarının Tespit Edilmesi Gerekiyor
En önemli noktalardan bir tanesi, bireyin ihtiyaçlarının ve isteklerinin doğru tespit edilebilmesi… Bireyin hangi alanlara yatkınlığı olduğunu, hangi alanlara ilgi duyduğunu biliyor olmak gerekiyor. Bununla birlikte dünyanın ihtiyaçlarını da biliyor olmak ve buna göre uygulama alanlarını ortaya çıkartmak gerekiyor. Bu noktada uygulanan stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testi var. Gençler bu sayede ihtiyaçlarını görebiliyor ve gerçek potansiyellerini ortaya çıkartabiliyorlar.
Elbette bu noktada; doğru testlerin uygulanması da büyük önem taşıyor. Yalnızca Türkiye’de uygulanan 9600 tane test bulunuyor. Bunlar beceri ve ilgi alanlarını ölçen testler olarak biliniyor. Ancak şu an okullarda ya da birtakım uzmanlar tarafından yapılan birçok testin bayat testler olduğunu görüyoruz. Yetersiz ya da başka konular için tasarlanmış testler olduklarını görüyoruz. Bu anlamda doğru uzmanlarla çalışmak ve doğru testleri uygulamak gerekiyor. Aksi halde tamamen yanlış bir strateji uygulanabiliyor ve yanlış bir planlama yapılabiliyor.
Kariyer Testleri ile Stratejik Bir Planlama Yapılabiliyor
Bu anlamda; önümüzdeki 40 – 60 yıllık süreçleri düşünerek hareket etmek gerekiyor. Dünyanın sosyo-ekonomik, politik, teknolojik gelişmelerine göre bireylerin beceri ve ihtisas alanlarının tespit edilmesi gerekiyor. İhtiyaçların bu doğrultuda belirlenmesi önem taşıyor. Elbette bu noktada finansal yeterliliklerin de devreye alınması gerekiyor. Bugün dünyanın en iyi üniversitelerinden mezun olan gençlerin bile işsizlik sorunu yaşadığını görebiliyoruz. Bu noktada; finansal yeterlilik denildiğinde yalnızca yapılacak harcamayı göz önüne almak doğru bir yaklaşım olmuyor. Aynı zamanda; değer üretebileceğiniz, para kazanabileceğiniz ortamın da yaratılabiliyor olması gerekiyor. Stratejik hedeflerin konulması ve bunların mutlaka altı yıllık planlar içinde yapılıyor olması gerekiyor.
Burada önemli olan öğrencinin hangi şehirde, hangi okulda okuduğu değil… Önemli olan ihtiyacın doğru tespit edilebilmesi… Doğru bir değerlendirme ile gençlerin full kapasite ilerlemesini sağlayabilecek bir yapı oluşturabilmesi… Bu noktada; kariyer testleri ile gençlerin aynı zamanda fiziksel duygusal zihinsel ve inanç bedenlerine bakılıyor. Ailenin üzerine düşen görevler, okulun nasıl yönetileceği, iş hayatına geçiş süreci değerlendiriliyor. Gençlerin ait olduğu gruplar ve arkadaşlar üzerinden de birtakım değerlendirmeler yapılıyor. Böylelikle öğrencilerin hangi bölümlerde okuması, hangi alanlara yönelmesi gerektiği tespit edilebiliyor.
Kariyer testleri hakkında daha detaylı bilgiye ulaşmak isterseniz aba Eğitim web sitesini ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız için Doç. Dr. Gamze Sart ve aba Eğitim ile iletişime geçebilirsiniz. Eğitim ve kariyere dair daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.
Ücretsiz Open Day Günlerimize Katılmak İçin Aşağıdaki Formu Doldurun
Açık bilgilendirme günlerimizde tüm sorularınıza cevap bulabilirsiniz.
Popüler İçerikler
Benzer Yazılar
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation
25 Temmuz 2017
Kariyer Testleri ile Kariyerinize Yön Verin!
Stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testleri neden önemli? Kariyerimize yön verme noktasında kariyer testleri nasıl bir rol oynuyor? Yaşadığımız yüzyılda gençlerin fark yaratacak bir kariyer planlamasına ihtiyacı var. Bugün en iyi üniversitelerde eğitim alan öğrenciler dahi kariyerleri konusunda net bir planlama yapamayabiliyor. Birçok öğrenci hangi alana yönelmesi gerektiği konusunda net kararlar veremiyor.
Hangi alanlarda yetkinliklerini arttırması gerektiğini, hangi alanlarda kendini yapılandırması gerektiğini tam olarak bilemiyor. Çağa nasıl ayak uyduracağına dair, nasıl fark yaratabileceğine dair doğru adımlar atamıyor. Bu anlamda en önemli konulardan biri yaşamınızın tasarlanıyor ve yapılandırılıyor olması…
Yurt dışı eğitim ya da Türkiye’de eğitim almak bu noktada önem taşımıyor. Nerede ya da hangi alanda eğitim alıyor olursanız olun; belirli bir strateji doğrultusunda ilerlemek gerekiyor. Yalnızca üniversite eğitimi öncesi için planlama yapmak yetmiyor. Yalnızca iş bulana kadar yapılan planlamalar da yeterli olmuyor. Otuzlu kırklı yaşlarında meslek değiştirmeyi isteyen ya da işsiz kalan insanlar olduğu görülüyor. İnsanlar yanlış planlamalar sonucunda kariyerlerinde başarıya ulaşamıyor. Potansiyellerini ortaya koyamıyorlar. Eğitim ya da iş hayatlarında mutsuz olmaları söz konusu olabiliyor. Bu anlamda stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testleri büyük önem taşıyor.
Kariyer Testleri ile Bireyin İhtiyaçları ve İlgi Alanlarının Tespit Edilmesi Gerekiyor
En önemli noktalardan bir tanesi, bireyin ihtiyaçlarının ve isteklerinin doğru tespit edilebilmesi… Bireyin hangi alanlara yatkınlığı olduğunu, hangi alanlara ilgi duyduğunu biliyor olmak gerekiyor. Bununla birlikte dünyanın ihtiyaçlarını da biliyor olmak ve buna göre uygulama alanlarını ortaya çıkartmak gerekiyor. Bu noktada uygulanan stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testi var. Gençler bu sayede ihtiyaçlarını görebiliyor ve gerçek potansiyellerini ortaya çıkartabiliyorlar.
Elbette bu noktada; doğru testlerin uygulanması da büyük önem taşıyor. Yalnızca Türkiye’de uygulanan 9600 tane test bulunuyor. Bunlar beceri ve ilgi alanlarını ölçen testler olarak biliniyor. Ancak şu an okullarda ya da birtakım uzmanlar tarafından yapılan birçok testin bayat testler olduğunu görüyoruz. Yetersiz ya da başka konular için tasarlanmış testler olduklarını görüyoruz. Bu anlamda doğru uzmanlarla çalışmak ve doğru testleri uygulamak gerekiyor. Aksi halde tamamen yanlış bir strateji uygulanabiliyor ve yanlış bir planlama yapılabiliyor.
Kariyer Testleri ile Stratejik Bir Planlama Yapılabiliyor
Bu anlamda; önümüzdeki 40 – 60 yıllık süreçleri düşünerek hareket etmek gerekiyor. Dünyanın sosyo-ekonomik, politik, teknolojik gelişmelerine göre bireylerin beceri ve ihtisas alanlarının tespit edilmesi gerekiyor. İhtiyaçların bu doğrultuda belirlenmesi önem taşıyor. Elbette bu noktada finansal yeterliliklerin de devreye alınması gerekiyor. Bugün dünyanın en iyi üniversitelerinden mezun olan gençlerin bile işsizlik sorunu yaşadığını görebiliyoruz. Bu noktada; finansal yeterlilik denildiğinde yalnızca yapılacak harcamayı göz önüne almak doğru bir yaklaşım olmuyor. Aynı zamanda; değer üretebileceğiniz, para kazanabileceğiniz ortamın da yaratılabiliyor olması gerekiyor. Stratejik hedeflerin konulması ve bunların mutlaka altı yıllık planlar içinde yapılıyor olması gerekiyor.
Burada önemli olan öğrencinin hangi şehirde, hangi okulda okuduğu değil… Önemli olan ihtiyacın doğru tespit edilebilmesi… Doğru bir değerlendirme ile gençlerin full kapasite ilerlemesini sağlayabilecek bir yapı oluşturabilmesi… Bu noktada; kariyer testleri ile gençlerin aynı zamanda fiziksel duygusal zihinsel ve inanç bedenlerine bakılıyor. Ailenin üzerine düşen görevler, okulun nasıl yönetileceği, iş hayatına geçiş süreci değerlendiriliyor. Gençlerin ait olduğu gruplar ve arkadaşlar üzerinden de birtakım değerlendirmeler yapılıyor. Böylelikle öğrencilerin hangi bölümlerde okuması, hangi alanlara yönelmesi gerektiği tespit edilebiliyor.
Kariyer testleri hakkında daha detaylı bilgiye ulaşmak isterseniz aba Eğitim web sitesini ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız için Doç. Dr. Gamze Sart ve aba Eğitim ile iletişime geçebilirsiniz. Eğitim ve kariyere dair daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.
Ücretsiz Open Day Günlerimize Katılmak İçin Aşağıdaki Formu Doldurun
Açık bilgilendirme günlerimizde tüm sorularınıza cevap bulabilirsiniz.
Popüler İçerikler
Benzer Yazılar
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation