Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi Nedir?

Stratejik Yetenek Yönetimi ve Kariyer Testi Nedir?

Stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testi nedir? Ne işe yarar? Hangi amaçla uygulanır ve neden önemlidir? Kariyer planlaması son derece önemli bir konu olarak karşımıza çıkıyor. Bir insanın kariyerini kurgularken, yapılandırırken kendi becerilerinin farkında olması kritik bir önem taşıyor. Bu anlamda stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testi önemli bir rol oynuyor. “Kariyer testi nedir?” sorusunun yanıtı burada ortaya çıkıyor. Bireyin doğru bir kariyer planlaması yapabilmesi için mutlaka beceri, ihtisas ve ilgi alanlarının çıkartılması gerekiyor. Hangi konuda eksiği olduğunu, geliştirmesi gereken alanları bulması gerekiyor. Kariyer testleri bu noktada devreye giriyor.

Finansal Yeterliliklerin Ortaya Çıkartılması Önem Taşıyor

Bununla birlikte ihtiyaçlar doğrultusunda finansal yeterliliklerin ortaya çıkartılması önem taşıyor. Kariyer sürecinde ne kadar finansal desteğe ihtiyaç var. Verilen emek neticesinde birey ne kadar gelir elde edebilecek. Bunlar önemli konular olarak karşımıza çıkıyor. Çünkü; her ne kadar esas amaç değer üretmek olsa da bireyin ihtiyaçlarını karşılayabilmesi gerekiyor. Ailevi ihtiyaçların, kişisel ihtiyaçların elbette karşılanması gerekiyor. Belirli bir hayat kalitesinin olması önem taşıyor. Bunu karşılayabilmek için belirli bir kazanca ihtiyaç duyuluyor. Bu noktada finansal konular oldukça önem taşıyor.  Buna göre de stratejik hedefler koyuyor ve değerlendiriyor olmak gerekiyor.

Değer Üretmenin Mümkün Olacağı Alanlara Yönelmek Gerekiyor

“Kariyer testi nedir?” sorusuna bireyin hayatıyla ilgili planlama yapmasına olanak veren testler olduğu yanıtı verilebilir. Her bireyin kariyerini kurgularken yaşı ve konumu ne olursa olsun 6 yıllık planının olması gerekiyor. Elbette bu 6 yıllık planı yaparken de belirli kriterleri göz önünde bulundurmak gerekiyor. Dünyanın sosyoekonomik, politik, teknolojik gelişmelerine göre değerlendirme yapmak önem taşıyor. Planları bu doğrultuda yapılandırıyor olmak gerekiyor.

Bu oldukça önemli ve dikkatle üzerinde durulması gereken konulardan biri… Dünya değişiyor, yapılanıyor, başka bir noktaya doğru gidiyor. Bu anlamda bu yapılanma süreci içinde değer üretmenin mümkün olacağı alanlara yönelmek gerekiyor. Bu noktada stratejik yetenek yönetimi ve kariyer testleri doğru adımları atmaya yardımcı oluyor.

Kariyeri Bir Bütün Olarak Ele Almak Gerekiyor

“Kariyer testi nedir?” sorusunun bir başka cevabı; mesleki gelişim ve başarıyı sağlayacak bir araç olduğudur. Mesleki anlamda uygulamalar süreci içinde kariyeri bir bütün olarak ele almak gerekiyor. Bu noktada, yetkinlik alanları, beceriler ve dünyanın değişimine göre yol almak önem taşıyor. Mesleki gelişimi, mesleki yatkınlığı, akademik başarıyı bu doğrultuda şekillendirmek gerekiyor. Bu anlamda uygulanabilecek pek çok test bulunuyor. Beceriler, yetkinlikler, ilgi alanları, değerler bu testler ile ölçülebiliyor. Fakat tek bir testle sonuca ulaşmak elbette mümkün olamıyor.

Bu noktada minimum 5 test uygulanması gerekiyor. Aksi halde elde edilen veriler doğruyu yansıtmayabiliyor. Bu kadar önemli bir konunun farklı yönleriyle ele alınması ve buna göre değerlendirilmesi gerekiyor. Bu anlamda bu konuda uzmanlarla çalışmak önem taşıyor. Kariyer danışmanlığı ve profesyonel destek doğru verileri elde etmenize yardımcı oluyor.

Kariyer Testlerinin Geçerliliği Ve Güvenilirliği Önem Taşıyor

Bu noktada; testlerin geçerliliği, güvenilirliği ve güncelliği de önem taşıyan bir başka konu olarak karşımıza çıkıyor. Peki; bu konu neden önemli? Çünkü, testler zaman içinde yapılandırılıyor, formatları ve uygulanma biçimleri değiştiriliyor. Bir anlamda testler zaman içinde iyileştiriliyor. Bu nedenle; önemli olan testin geçerli, güvenilir ve yapılandırılmış halini uygulayabilmek oluyor. 1970’lerde ortaya çıkmış bir testi 2000 doğumlu bir çocuğa uygulamak doğru verileri elde etmeye yardımcı olmuyor.

Bu noktada ailelerin ve kariyer danışmanlığı alanında uzmanlaşmış kişilerin dikkatli davranması önem taşıyor. Testler doğru uygulandığında, bireyin tüm eksikleri, ilgi alanları, yetkinlikleri görülebiliyor. Buradan hareketle doğru bir yol haritası çıkartmak mümkün olabiliyor. Bu yüzden hangi testlerin nasıl kullanıldığı, kimler tarafından uygulandığı kritik bir noktayı oluşturuyor. Testler konusundaki yetkinliklerin çok iyi biliniyor olması gerekiyor.

“Kariyer testi nedir?” sorusu hakkında daha detaylı bilgi için aba Eğitim web sitesini ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız için Doç. Dr. Gamze Sart ve aba Eğitim ile iletişime geçebilirsiniz. Eğitim ve kariyer planlaması hakkında daha fazla içeriğe ulaşmak için YouTube kanalımıza abone olabilirsiniz.